一、統一目標
?????統一的目標，指在團建活動中團隊為爭取最好的成績而盡心盡力，也指在以后的工作中各部門要完成的指標。通過團建活動，員工之間即加深了交流溝通也增進了感情，更重要的是彼此之間的信任度得以提高。大家在娛樂的同時共同協作完成活動任務，為自己的團隊爭分奪秒拿下第一名，即是集體榮譽感的體現也是彰顯自己能力的體現。團隊建設簡單的說就是在緊張的工作之余，通過一些互動活動讓員工在“玩中思，思中做”；思：自己在哪些地方做的還不夠好，做：在意識到自己的不足之處或發現錯誤后，努力學習、勇于擔當。員工之間的凝聚力化散為整，而活動產生的影響也將間接地的映射到工作中，對個人來說，是一種成長；對公司企業來說，是一種“財富”。
二、統一思想
? 一個人，一個公司，一個團隊莫不是如此。如果只強調個人的力量，你表現得再完美，也很難創造很高的價值，所以說“沒有完美的個人，只有完美的團隊”.這一觀點被越來越多的人認可。在職場里不缺乏這樣的現象：針對某一件事情“公說公有理、婆說婆有理”，大家的意見不統一，一個不服一個最后弄了個老死不相往來的下場。員工的思想如果沒有統一，領導者也就不能把員工的力往一處使、心往一處想，團隊成員在執行任務時則是抱著被迫的心理，不能全心全意的投入到工作中，相互推脫責任、得過且過。為了避免這種情況的發生，也就要求領導者具有“容納百川”的胸懷，多傾聽員工的心聲，搞好上下級關系也是思想統一的一項重要舉措。通過團隊建設，加強了員工之間的溝通和協作，也能緩解員工之間的矛盾，其樂而不為呢？
三、統一行動
在團建活動中，員工統一行動對搶先完成團隊活動具有主導作用。我們都知道一個在團建活動中的游戲：隊員們站成一排用布條將不同人的左右腳綁在一起，相互攙扶前進，在這個游戲中訓練的是隊員之間的協調、默契程度。然而，并不是所有的團隊都能零失誤的快速到達終點，要么前進步伐不統一，要么跨越距離不等，行動不統一是造成失敗的客觀緣由。在工作當中，我們常常感覺有力使不出、沒有方向，事情在前期順風順水到了后期卻毫無頭緒。我們要靜下心來研究分析工作及企業發展，我們要分析當前市場，有的支持，我們要統一行動，要深入消費者人群了解實際情況，在具體問題上最終達成共識形成推進計劃，在產品，質量，技術及以后企業發展實現新的突破。
四、統一規則
在團建活動中，統一規則能規范隊員的行為，明確規定哪些可以做哪些不可以做，俗話說：“沒有規矩不成方圓”。如果隊員們在活動中隨心所欲,拖拖拉拉那么活動怎么進行，團建的目的也不可能達到。同樣，在工作中，如果一個部門、一個單位、一家企業不制定規則來約束員工，那且不是亂套了嗎。
五、統一“聲音”
在團建活動中，當隊員之間出現意見分歧時，其他隊員或者具有領導地位的人應該組織討論，將問題解決。一方面，讓活動發展有一個明確的方向；另一方面，團結了員工。對于同一件事情，隊員立場一致，聲音一致是決勝的關鍵所在。
（部分圖片來源于網絡，如侵權聯系刪除，謝謝！）
下一篇：營地教育—露營
昆明博塑企業管理有限公司
昆明東南谷木健康管理有限公司
博塑八千集營地
昆明博塑運動健身有限公司
